وزير التموين: نظام جديد لأجور وحوافز العاملين فى شركتى الجملة والأهرام

أعلن الدكتور خالد حنفى وزير التموين والتجارة الداخلية أنه تم تطبيق نظام مميز ومتكامل للأجور والحوافز على جميع العاملين فى 6 شركات وهى شركات الجملة العامة والمصرية والأهرام والإسكندرية للمجمعات الاستهلاكية وتسويق الأسماك والمصرية للحوم.

وأضاف وزير التموين أن النظام لشركتى الجملة يتضمن أنه شرط لاستحقاق الحافز تحقيق معدل أداء قدره 80% من المستهدف ويستحق صرف الحافز كاملا إذا حققت مواقع الشركة خطة المبيعات المستهدفة لكل منها والواردة بالموازنة المعتمدة للشركة عن كل عام ويصرف الحافز المستحق بشرط أن لا يتجاوز إجمالى بند الأجور شاملا المرتب الأساسى والعلاوات الخاصة والبدلات والتطبيق بأثر رجعى اعتبارا من 1/7/2014 على أن يتم توحيد نسب الحافز فى الشركتين "العامة والمصرية لتجارة الجملة" أما بالنسبة للتوزيع فيتم حسب هيكل ومتطلبات كل شركة على حدة.

وبالنسبة لشركتى الأهرام والإسكندرية للمجمعات الاستهلاكية تم أولا وضع حافز جماعى يصرف لجميع العاملين بالقطاعين الإدارى والتجارى بالشركة بشرط تحقيق مستهدف بيع سنوى يقدر بمبلغ 444 مليون جنيه كحد أدنى مبيعات فعلية تتضمن سلع تموينية بقيمة 120 مليون جنيه وسلع حرة ونقاط خبز بقيمة 324 مليون جنيه وتوزع كمستهدف شهرى على مدار السنة وفى حالة تحقيق نسبة 80% من المستهدف الشهرى يصرف الحافز بالنسبة المحققة منه كالتالى رئيس قطاع مبلغ 2250 جنيه ومدير عام 1125 جنيه وكبير 80% من مبلغ المدير العام ومدير إدارة 75% من المدير العام والدرجة الأولى 70% من المدير العام والدرجة الثانية 60% من المدير العام والدرجة الثالثة 55% من المدير العام والدرجة الرابعة 50% من المدير العام والدرجة الخامسة 45% من المدير العام والدرجة السادسة 40% من المدير العام ومدير عام فنى 120% من المدير العام الإدارى ومدير عام التسويق 120% من المدير العام الإدارى ومدير عام الفروع "تجارى" 120% من المدير العام الإدارى ومدير عام الأمن 110% من المدير العام الإدارى كما تم وضع بونص للعاملين الإداريين فى حالة تحقيق 80% من مستهدف البيع وحافز مميز (عمولة) للعاملين بالمجمعات تتضمن عمولة بنسبة نصف فى المائة على حجم مبيعات السلع التموينية و1% على حجم مبيعات باقى السلع من أول جنيه وذلك وفقا لعدد من نقاط تقييم تشمل الإعلان عن الأسعار بشكل جيد والالتزام بارتداء الزى والمظهر العام والنظافة الشخصية وحسن معاملة المواطنين وتقديم خدمات جيدة لهم ونظافة الأرفف والأبواب والواجهة وترتيب السلع وتنسيقها بالمجمع وعلى الأرفف وتوافر السلع ونظافة العرض وتكامل الأصناف بالمجمع وتعدد بدائل السلعة الواحدة وفى حالة عدم تحقيق 80% من المبيعات المستهدفة لا يصرف أى نوع من أنواع الحوافز.

وأضاف وزير التموين فى تصريحات اليوم أنه بالنسبة لشركتى تسويق الأسماك والمصرية للحوم تم وضع حافز جماعى بنسبة 20% من الراتب الاساسى يضاف إلى الأجور ويطبق على جميع العاملين بالقطاع الإدارى والقطاع التجارى بشرط تحقيق 80% من المستهدف عدا السائقين حيث أن لهم نظام خاص بهم وأن نسبة مبلغ العمولة تتضمن 9 فى الألف من مبيعات السلع الحرة وخمسة فى الألف من مبيعات السلع المدعمة بشرط تحقيق 80% من المستهدف أما حافز الإشراف على القائمين بالبيع والتسويق فهى 5% لمدير الإدارة و10% للمدير العام و20% لرئيس القطاع ومثلها مقابل الإشراف للوظائف العليا والمشرفة على جميع أعمال الشركة بشرط تحقيق 80% من المستهدف.

وأشار الدكتور خالد حنفى إلى أن نظام الحوافز الجديد يأتى تمشيا مع سياسة الدولة بوضع نظام جديد للحوافز يقوم على ربط الحوافز بمعدلات الأداء بما يؤدى إلى زيادة دخول العاملين ورفع الإنتاج.