دعوى تتهم المراجعات الوظيفية لياهو بالتمييز ضد الرجال

أوضحت وثائق محكمة أن مسؤولا تنفيذيا فى مجال الاعلام بشركة ياهو كان قد أقيل من شركة الانترنت العام الماضى رفع دعوى قضائية تدفع بأن عملية مراجعة للوظائف طبقتها الرئيس التنفيذى ماريسا ماير استخدمت لخفض عدد الرجال من الصفوف التنفيذية وتسريحهم بشكل غير قانونى.

ورفع سكوت أرد مدير التحرير البارز السابق فى ياهو الدعوى فى محكمة شمال كاليفورنيا فى سان هوزيه يوم الثلاثاء قائلا أن الشركة انتهكت الحقوق المدنية الاتحادية ولوائح التوظيف.

وقالت كارولين كلارك المتحدثة باسم ياهو فى بيان أن الدعوى لا تحظى بجدارة ووصفت عملية مراجعة الأداء بأنها "عادلة".

وتعد هذه الدعوى هى الثانية هذا العام التى تتهم ياهو بالتمييز ضد الرجال وتستهدف واحدة من أبرز المسؤولين التنفيذيين النساء فى وادى السليكون وهى ماير.

ودفع أرد الذى انضم إلى العمل بشركة ياهو فى 2011 أنه حصل على مراجعات اداء شاملة ايجابية ومكافآت قبل أن تستحدث ماير نظام مراجعة للأداء الفصلى والذى جعله فى تصنيف غير مرضى.

واتهمت الدعوى ياهو بخرق قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ولوائح اخطار العمال الامريكيين بالتعديلات واعادة التدريب.

ويقول أرد أن ياهو أنهت منذ عام 2012 عمل أكثر من 50 عاملا خلال فترة 30 يوما فى مناسبات عديدة بموجب هذا النظام كما تشير وثائق المحكمة. ولدى ياهو 9400 عامل حتى مارس .