"فودافون" تُطلق برامج لدعم المرأة العاملة فى اليوم العالمى للمرأة

تحتفل شركة فودافون مصر بيوم المرأة العالمى، فى شهر مارس، من خلال عدد من الفعاليات والبرامج التى تُطلقها خصيصًا للمرأة؛ تأكيدًا على دورها الرائد بين الشركات فى دعم وتمكين المرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين والذى من شأنه تمكين المجتمعات والاقتصادات والشركات - بما فى ذلك شركة فودافون – لتزدهر وتتمكن من تحقيق التنمية الشاملة.

وتأتى جهود فودافون إيمانًا منها بدور المرأة المحورى والإيجابى فى تنمية المجتمع وأهمية إتاحة فرص متساوية للعمل خاصة للمرأة المعيلة.

وقالت نجلاء قناوى، رئيس قطاع التنمية البشرية بشركة فودافون مصر، إن فودافون تحرص على دعم المرأة العاملة وتمكينها من أداء دورها فى المجتمع بكفاءة عن طريق العديد من البرامج والفعاليات المُخصصة لها ووضعها فى محور اهتمام أعمالها.

وأوضحت نجلاء قناوى، أن شركة فودافون مصر تقدم العديد من المميزات المختلفة للسيدات العاملات بالشركة لدعمهم فى مجال الأعمال على مدار العام، وتشمل هذه المميزات إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، والتى تمتد لمدة 4 أشهر بدلا من ثلاث أشهر، وتوفير ساعة مُخصصة للرعاية بالطفل، بالإضافة إلى إنشاء حضانة فى مبنى الشركة لتيسير عودة  السيدات للعمل بعد الولادة وتوفير الرعاية النهارية لأطفال السيدات العاملات بالشركة.

وتوفر فودافون أيضا برنامج "تطوير المهارات" الذى يعمل على الاستثمار فى إمكانات المرأة اللاتى يمكن أن يقدن الحياة العملية فى المستقبل، وتزويدهن بالمهارات والفرص للتعلم والتطور، مشيرة إلى أن فودافون مصر تقدم أيضا - بالتزامن مع أسبوع المرأة العالمى - ورشات عمل ودورات تدريبية فى التربية والأمومة، بالإضافة إلى مميزات وفوائد خصيصا للمرأة.

وأضافت قناوى، أن شركة فودافون مصر قد أطلقت أيضا برنامج ReConnect التوظيفى فى 26 دولة حول العالم والذى صُمم خصيصاً ليعطى فرصة للسيدات الموهوبات اللاتى انقطعن عن العمل عدة سنوات -لرعاية أطفالهم وأسرهم- فرصة العودة إلى سوق العمل مرة أخرى بدوام كامل أو بساعات عمل مرنة. 

ويأتى برنامج ReConnect التوظيفى ضمن مبادرات فودافون المستمرة لتحسين المجتمع وإعطاء السيدات الفرصة لتحققن ذاتهن، مما سيساهم فى نمو الاقتصاد وتخفيف الأعباء على الدولة وتغيير حياة السيدات فى المجتمعات النائية ذات الدخل المنخفض.

وأكدت قناوى، على حرص والتزام شركة فودافون لتحقيق هدف برنامج ReConnect التوظيفى الذى يسعى إلى زيادة نسبة السيدات فى أدوار الإدارة والقيادة، حيث أنه بفضل هذا البرنامج ستُتاح الفرصة لأكثر من 500 سيدة متوقفات عن العمل خلال ثلاث سنوات للعودة من جديد إلى أدوار الإدارة والريادة، وتبعاً لخطة البرنامج فإن نحو 10% من كل إدارة خارجية لفودافون تسمح بالتوظيف فى هذه الفترة.

وتمثل السيدات 50% من القيادات العليا فى شركة فودافون مصر، حيث تضم كلا من مروة العيوطى التى تشغل منصب رئيس القطاع المالى، ونهال زكى رئيس قطاع التسويق والمبيعات وشاهيناز غازى مدير قطاع فودافون للخدمات الدولية ونجلاء قناوى رئيس قطاع الموارد البشرية.

وكانت مجموعة  KPMG العالمية للأبحاث والخدمات الاستشارية قد قامت بتكليف من شركة فودافون بإجراء بحوث اقتصادية، والتى أثبتت أن هناك ما يقارب من 96 مليون سيدة موهوبة فى المرحلة العمرية ما بين 30 إلى 54 عاماً متوقفة عن العمل فى العالم، ومن بينهم ما يقارب 55 مليون ممن يمتلكن خبرة الإدارة المتوسطة والعليا.

وفى هذا الإطار، أشار المهندس محمد حنا، رئيس مجلس أمناء مؤسسة فودافون مصر لتنمية المجتمع، إلى أن مؤسسة فودافون مصر لتنمية المجتمع قامت من ناحيتها بإطلاق مبادرة "Connected Women" وهى المبادرة التى تعمل على تمكين المرأة باستخدام تكنولوجيا المحمول بالإضافة إلى المبادرة التنموية "العلم قوة" التى تهدف إلى تعليم وتثقيف السيدات وتوفير تجربة حقيقية رائدة للسيدات من أجل فرصة للتعلم والقضاء على الأمية فى مصر، وذلك كجزء من جهود مؤسسة فودافون مصر لدعم وتمكين المرأة.