"القومية للأسمنت" تعد خطة للمعاش المبكر للعاملين

كشفت الشركة القومية للأسمنت فى دراسة لها، عن خطة لتخفيض العمالة من خلال برنامج للمعاش المبكر، وذلك فى إطار خطتها المستقبلية للتطوير والتحديث، ووقف نزيف الخسائر على أن يتم تنفيذ الخطة لخروج عدد من العاملين على المعاش لتخفيف عبء الأجور المنصرفة على مستوى الشركة والتى يتم تمويله عن طريق أحد البنوك.

وأوضحت الدراسة التى حصل "اليوم السابع" على نسخة منها، أن الشركة تعانى من خسائر نحو 400 مليون جنيه فى الفترة من أول يوليو الماضى حتى نهاية مارس الماضى ، فى الوقت الذى بلغت  أجور العاملين نحو 367,433 مليون جنيهاً خلال العام المالى الماضى.

وأوضحت الدراسة أنه تعتبر العمالة الزائدة أهم المشاكل التى تعانى منها الشركة القومية للأسمنت ،والتى لها تأثير مباشر على تحقيق الشركة الخسائر نظرا لزيادة تكلفة العمالة نتيجة لزيادة أعداد العاملين مقارنة بأعداد العاملين بشركات الأسمنت المنافسة الموجودة فى مصر، موضحة أنه يعمل بالشركة حالياً 2474 عامل كلفت الشركة أجور ومزايا عينية بلغت 367,433 مليون جنيهاً خلال العام المالى 2015/2016 بينما تحتاج الشركة حوالى 400 عامل فقط .

وكشفت الدراسة أن عدد العاملين المصابين بأمراض مزمنة ( كبد ـ كلى ـ سكر ـ ضغط ) حوالى 1457 عاملا من نحو 2474 عامل، مما يمثل نصف العمالة تقريبا

وأشارت إلى أن هذا يعد أمرا يمثل ضغوطا كبيرة على الشركة، علما بأن عمالة الشركة سن الخروج على المعاش هو 60 عاماً ،وعمالة المحاجر سن الخروج على المعاش هو 55 عاماً  مما يدل على ان الشركة تتحمل أعباء اجتماعية و تمثل فى تكلفة العمالة المريضة والزائدة عن حاجة العملية الإنتاجية .

كما تتضمن الخطة تعيين حوالى 350 مهندس وفنى يتم اختيارهم بعناية فائقة من ذوى الخبرة من شركات الإدارة الفنية التى تعمل فى مجال الأسمنت لرفع المستوى الفنى والتقنى للعمالة بالشركة.

علاوة على توفير العمالة البديلة لشركة الإدارة الفنية (N.L.S) والتى تحصل على أتعاب سنوية حوالى 300 مليون جنيه مقابل تشغيل وصيانة مصنعى (4،3) ، ايضا  التعاقد مع شركة صيانة متخصصة للقيام بعمل العمرات الكبرى للأفران لضمان الانتهاء منها فى أسرع وقت ممكن ولضمان كفاءة تشغيل الأفران .

كما تسعى الشركة الى  تنمية الموارد البشرية من خلال وضع برامج تدريب لجميع المستويات بحيث يرتبط الترقيات وشغل الوظائف بجميع القطاعات بالشركة بالحصول على الدورات التدريبية المتخصصة، وعقد ندوات ومحاضرات دورية للعاملين فى الشركة من خلال متخصصين وخبراء ،اضافة الى عمل ورش عمل داخل الشركة لدراسة وحل المشكلات التى تواجه الشركة .