تعرف على واجبات الموظف القيادى فى الجهاز الإدارى بالدولة

ينشر اليوم السابع نص المادة 58 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، والتى تحدد كيفية تقييم المتقدمين لشغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، بالإضافة إلى المادة 59 التى تحدد طريقة تعامل الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فى تطوير أداء الموظفين القياديين.

مادة 58

يُقدم شاغل الوظيفة القيادية ووظيفة الإدارة الإشرافية تقريراً سنوياً عن إنجازاته مرفقاً به صورة من المقترحات التى تقدم بها عند شغل الوظيفة إلى الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية والتى تتولى توزيعه على أعضاء اللجنة لدراسته، وإبداء ملاحظتهم فى الإنجازات التى حققها وما سبق أن تقدم به من اقتراحات وما تم تنفيذه فعلاً منها.

وترفع اللجنة التقرير وملاحظاتها عليه إلى السلطة المختصة بالتعيين، ليكون تحت نظرها عند انتهاء مدة شغل الوظيفة  القيادية أو الإدارة الإشرافية، لتقرر تجديد مدة شاغل الوظيفة أو نقله إلى وظيفة أخرى.

مادة 59

يضع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برامج متكاملة لتنمية خبرات ومهارات شاغلى الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، وغيرها من الوظائف حسب مستوى كل منها.