أنت الـHR.. لو بتقدم على شغل جديد 9 أسئلة مهمة لازم تسألها فى الإنترفيو

عندما نتقدم لوظيفة جديدة فكل ما يهمنا هى الأسئلة التى سيطرحها علينا مدير الـhr أو صاحب العمل، لكن يجب أن تعلم أن مقابلات العمل سلاح ذو حدين، فيجب عليك أيضًا أن تحضر بعض الأسئلة التى يجب أن تسألها فى المقابلة بدون خوف أو خجل، فإذا كان من المهم أن يتعرف عليك صاحب العمل جيدًا فيجب عليك أن تتعرف عليه بدورك أيضًا، وهنا ليدك 9 أسئلة مهمة ستساعدك على التعرف على صاحب العمل و قوانين الشركة التى تقدم بها.

ما هو الوقت المسموح لقبولك العرض؟

يقول "سليم جافير مدرب مهنى فى joblife" جنوب أفريقيا أن الأمر عندما يتعلق بشىء مهم فى مهنتك يجب عليك عدم التسرع فى اتخاذ القرار خاصة إذا كان لديك عروض أخرى حتى لو لم تقبل بها، يجب أن تسأل عن عدد الأيام المسموحة لك لتقبل العرض حتى يكون لديك متسع من الوقت لمعرفة ما إذا كان قبول الوظيفة هو القرار المناسب لك أم لا.

ما عدد ساعات العمل الأساسية؟

ليست كل الوظائف تعمل فى وقت محدد من التاسعة صباحًا للرابعة مساءً على سبيل المثال، لذا من المهم أن تسال عن عدد الساعات المتوقعة فى المكتب، فمن الممكن أن تكتشف أن الشركة لديها سياسة العمل من المنزل أو أن عدد ساعات أكثر مما تتوقع، ويقول "سليم" إن الإجابة على هذا السؤال ستعطيك فكرة عما إذا كانت الوظيفة مناسبة مع التزاماتك الحالية اذا كنتِ ربة منزل أو تدرس أو أن يكون لديك عمل آخر تؤديه فى المساء مثلًا.

هل يوجد مزايا إضافية بجانب الراتب؟

تقدم العديد من الشركات مزايا إضافية غير الراتب الأساسى يمكن أن يشمل الرعاية الصحية (التأمين)، والمكافآت والعديد من المزايا الأخرى التى ستساعدك على تحديد ما إذا كانت هذه الشركة مناسبة لك أم لا، لذن فمن المهم معرفة كل هذه المعلومات لتتمكن من المقارنة بين العروض التى لديك.

هل الراتب قابل للتفاوض؟

يجب معرفة هل من الممكن أن تتفاوض على راتبك إذا لم يناسب ظروفك الحالية، لأنه من المهم أن تعرف الرواتب التى تدفعها الشركات عمومًا حتى تستطيع أن تتفاوض جيدًا على الراتب المعروض عليك، وألا تقبل براتب قليل وأيضًا لا تطلب راتب كبير حتى لا يستغنوا عنك فأصحاب الشركات يعلموا أنهمن بالتأكيد سيجدون من يقوم بنفس عملك لكن براتب أقل.

كيف يمكننى التأثير فى هذه الوظيفة؟

إذا كان العمل مناسب لك حقًا، فلن تراه فقط كوسيلة لتسديد فواتيرك لكن سيبدو الأمر تحدٍ مثير لتحرص على القيام به، لذا فإن سؤالك لرئيسك الجديد حول كيف يمكنك تحقيق تأثير أفضل على الشركة هو طريقة لجعل الانطباع الأول جيدًا بينما تعطى لنفسك أيضًا أدوات للنجاح بمجرد أن تبدأ.

"الناس أسعد عندما يعرفون أن العمل الذى يقومون به له تأثير" ولذلك يجب أن تفكر فيما إذا كنت تؤمن بالشركة ومهمتها وما إذا كنت متحمسًا لدعم منتجاتها أو خدماتها، فاذا لم تتمكن من القيام بذلك فلم يتم التمسك بوجودك فى وظيفتك، وستغادر فى نهاية المطاف للبحث عن شىء مناسب بشكل أفضل.

هل هناك فرصة للنمو؟

أفضل أنواع الوظائف هو الذى لا تشعر فيه بالملل أو عدم التطور، حيث تتاح لك فرصة للتعلم والنمو بمساعدة الشركة لذا فأن السؤال عن فرص النمو ستعطيك فكرة عما يمكن توقعه بعد بضعة سنوات فى وظيفتك.

ما قيم ومهمات الشركة؟

بالنسبة لأى مرشح فيجب طرح أسئلة حول ما هى قيم ومهمة الشركة، ثم تسأل مباشرة عن كيفية تنفيذ هذه القيم فى مكان العمل، ويقول "جاسون جروينج" نائب رئيس شركة "زولليلى" للبيع عبر الأنترنت "لصحيفة bustle" إن معظم الشركات لا تجسد أو تتبع أو تدعم القيم التى يتم كتابتها على الجدار.

كيف سيتم تقيم نجاحى كموظف؟

البدء فى الوظيفة شىء والاستمرار فيها شىء آخر تمامًا، وهذا هو السبب فى أنه من المفيد للغاية تكوين فكرة عن كيفية تقييم أدائك فى عملك، فيجب أن تسأل عن كيف سيتم تقييم نجاح الموظف؟ وما الأسس التى يتم على أساسها التقييم؟ وكم مرة تحدث؟ وما أنواع الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية المتوقعة؟

لماذا غادر الشخص السابق العمل؟

قد يبدو الأمر سؤالا فضوليًا، لكنه فى الواقع صالح تمامًا للاستفسار عن سبب ترك الموظف السابق العمل، لأنه سيساعدك على فهم ما الذى يبحث عنه صاحب العمل فى الموظف التالى لأداء الوظيفة، ويمكن أن ينبهك لطبيعة العمل.