رئيس جامعة بنى سويف: استحدثنا منظومة مكافآت تحقق العدالة بين العاملين

أكد الدكتور منصور حسن، رئيس جامعة بنى سويف على أن الجامعة استحدثت العام الماضى نظاما إداريا محكما، تضمن تغيير عدد من اللوائح المالية فيما يتعلق بتوزيع الحوافز والمكافآت، والتى جعلتها مرتبطة بالأداء الوظيفى، بما يحقق مبدأ العدالة والشفافية بين العاملين.

وأشار منصور حسن، فى تصريحات صحفية، اليوم الأربعاء، إلى أن الإصلاح الإدارى يضمن أيضا نظاما جديدا لإدارة المخازن، من خلال منظومة إلكترونية تقوم بميكنة كافة محتويات المخازن عن طريق عمل باركود لكل قطعة، كما شمل ميكنة كافة بيانات العاملين بالجامعة إلكترونيا أذ تتحول فيها جميع التعاملات الورقية إلى إلكترونية، باستخدام أحدث أنظمة تقنيات المعلومات والاتصالات، باعتبارها أحد أنماط التعليم العالي الحديثة، التي تعمل على توفير الوقت والجهد والتكلفة.

وتابع منصور حسن، نظمت الجامعة دورات فى الحاسب الآلي والنزاهة والشفافية لرفع مستوى أداء العاملين بالكليات والوحدات، علاوة على إنشاء حضانة لأطفال العاملين، ووحدة إسعاف ثابتة، وإدارة شئون هندسية وأخرى قانونية، وذلك بكل مجمع من مجمعات الجامعة للتيسير على العاملين.

وأوضح منصور حسن، إلى أن الجامعة تكاد تكون الوحيدة التي تتحمل نفقات العلاج بشكل كامل للعاملين وأعضاء هيئة التدريس، وذلك من خلال التعاقد مع خمسة مستشفيات خاصة بالقاهرة، وبني سويف، بجانب المركز التخصصي، وإحدى الصيدليات، وذلك لتوفير رعاية صحية متميزة للعاملين وأعضاء هيئة التدريس، علاوة على توافر عدد كاف من سيارات الأتوبيس لنقل العاملين إلى مجمعات الجامعة بشرق النيل، مع تحديد نقاط ثابتة للتجمع بشوارع وميادين المحافظة، وتخصيص أتوبيسات للطوارئ.