تعرف على تعامل القانون الإسبانى مع العلاقات العاطفية فى العمل بعد إقالة رئيس ماكدونالدز

أُجبر الرئيس التنفيذي لسلسلة مطاعم الوجبات السريعة "ماكدونالدز" ستيف إيستربروك، على ترك منصبه، بعدما وجدت الإدارة أنه اخترق قواعد السلوك التى وضعتها، وذلك بعد موعدته موظفة فى سلسلة المطاعم الشهيرة.

وأبلغ الرئيس التنفيذي موظفيه بأن العلاقة كانت برضا الطرفين، لكنه أقر فى الوقت ذاته بأنها تنتهك قواعد "ماكدونالدز".

ويظهر مركز البحوث الاجتماعية فى إسبانيا، أن 67% من الإسبان انجذبوا إلى شخص آخر فى نفس الشركة، وبالفعل هناك 13% من الإسبان أقاموا علاقات عاطفية فى نفس مجال العمل.

القانون الإسبانى:

وقالت صحيفة "إيه بى سى" الإسبانية إنه لا يوجد أى مادة فى قانون العمل يشير إلى أن إقامة علاقات عاطفية فى نفس العمل يؤدى إلى الفصل من العمل، وبذلك لن يكون الفصل سارى المفعول حتى إذا كانت الشركة قد وقعت بندا يتعلق بهذا الأمر.

وأشارت الصحيفة إلى أن نظام العمال فى "المادة 17" من القانون الإسبانى يتضمن حظر أى نوع من التمييز ضد العامل، إلا إذا كان لا يعمل بالشكل الجيد ودون انتاج يومى، وفى الحالات القصوى، يجب أن تجد الشركة صيغة قانونية لتبرير الفصل.