رئيس جامعة قناة السويس الجديد: التنمية البشرية وخلق بيئة عمل جيدة يساعدان على الإبداع.. أفضل سياسة الباب المفتوح أمام الجميع ودعم الأنشطة الطلابية.. ووضع حجر الأساس لجامعة إلكترونية وبرامج لتسجيل جميع البيانات

كشف الدكتور طارق راشد رحمى، رئيس جامعة قناة السويس عقب تولية رئاسة الجامعة منذ أيام قليلة عن العديد من الملفات الهامة التى سيعمل على تحقيقها خلال المرحلة المقبلة للارتقاء بالصرح العلمى الذى ينتمى إليه، وأن أهم شيء يضعه نصب عينيه الآن الاهتمام بالتنمية البشرية والرعاية الاجتماعية لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والجهاز الإدارى واستكمال البنية التكنولوجية وتحويل الجامعة للنظام الذكى لتطوير البحث العلمى.

وأشار رحمى، إلى أن من أولويات عمله تنمية الموارد الذاتية لجامعة قناة السويس حتى تستطيع الصرف على نفسها لتخفيف الحمل على ميزانية الدولة، وذلك من خلال جذب الطلاب الوافدين وتقديم الاستشارات الفنية والتواصل مع المنطقة الاقتصادية بإقليم قناة السويس، وأنه بصدد رفع كفاءة المستشفى الجامعى، وعلاج أى قصور قد شابها من قبل بتقديم أفضل خدماتها، سواء للدرسين من طلاب كليات الطب والتمريض والمجتمع المدنى المحيط بها بأعلى درجة مهنية

وأكد رئيس جامعة السويس، على أنه يفضّل سياسة الباب المفتوح أمام الجميع مع دعمه الكامل للأنشطة الطلابية، وتوفير بيئة عمل صالحة تساعد على الإبداع بشكل جيد، من حيث التكييفات والأثاث ودورات المياه، بالتزامن مع تنمية وإدارة العنصر البشرى من تنمية بشرية، وتدريب إدارى.

وقال رحمى، إن المستهدف حاليا هو وضع الأساس لجامعة إلكترونية تستخدم الكمبيوتر فى جميع إداراتها، على الأقل التعامل داخل الجامعة يكون إلكترونى بحيث يكون داخل كل إدارة وحدة تكنولوجيا معلومات ( IT) بها من 4: 10 أفراد يجيدون التعامل الإلكترونى مع تدريب صف ثانٍ، ويتم التدريب كذلك بمركز تنمية الموارد البشرية، وبالتعاون مع جامعة المنصورة والتى توفر برامج إلكترونية جاهزة للتعامل بها، أو إعداد برامج خاصة بالجامعة بحيث تكون هناك قاعدة بيانات موحدة يتم تسجيل جميع البيانات البشرية، وبيانات البنية التحتية، وبيانات القضايا والشكاوى والجزاءات وغيرها من البيانات، مما يسهل الاستعانة بها والرجوع إليها فى أى وقت.

أوضح رئيس جامعة قناة السويس، أهمية تحديد كل إدارة لدولاب العمل الخاص بها، لإضافته إلى دولاب العمل العام بالجامعة، وأن تقوم كل إدارة بتسجيل بياناتها الكترونيا بشكل كامل، بحيث يسهل استرجاعها أو استخراج أى بيان بسهولة، كما يتاح بقاعدة البيانات الموحدة إضافة أو إزاحة أى بيان وفق صلاحيات محددة لكل مسئول بإدارته، وبمعرفة المنظومة الإدارية المدرجة بقاعدة البيانات

لفت الدكتور رحمى، إلى أنه يسعى لتوفير سبل الدعم والرعاية الاجتماعية لجميع العاملين بالجامعة، مشددا على مديرى الإدارات للتباحث مع العاملين بإداراتهم ونقل مطالبهم من رحلات ترفيهية أو رعاية طبية أو تطوير لنادى العاملين، مشيرا إلى رؤيته فى أن الموظف الذى يعمل فى بيئة عمل مناسبة، مع رعاية اجتماعية لائقة، يستطيع أن يؤدى عمله بجودة وإتقان وأداء أكثر تميزا، وأن ترتبط ترقياتهم بالدورات التدريبية الحاصل عليها، وأن الإعداد حاليا لآلية جديدة تضم مصفوفة دورات تخصصية يستفيد بها العاملون وتمكنهم من تكوين منظومة إدارية ناجحة، وبذلك نكون قد أعددنا كوادر قادرة على العمل والإجادة به، مع ترسيخ مبدأ الثواب والعقاب.

وأضاف رئيس جامعة قناة السويس، أن سيتم تنظيم مسابقات لأفضل كلية بالجامعة وأن هذه المسابقات تؤدى إلى زيادة الدافعية للعمل والتحفيز على التميز فى الأداء، تنظيم مسابقة أفضل موظف بكل إدارة، وتخصيص جائزة مالية لها على أن تكون ضمن نقاط تقييم الموظف المثالى والمحافظة على الأثاث، ونظافة المكان وغيرها من أسس ومعايير التقييم المتبعة، وضرورة العمل فى منظومة واحدة بهدف واحد هو الارتقاء بالجامعة والنهوض بها لتكون جامعة إلكترونية ومصنفة عالميا.

يذكر أن طارق راشد رحمى كان يشغل منصب نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب وأستاذ بكلية العلوم – جامعة قناة السويس تخصص "علم الأنسجة والخلية" وحاصل على دكتوراه الفلسفة فى العلوم (علم الحيوان – علم الأنسجة والخلية) – إشراف مشترك بين جامعة كلورادو الأمريكية وجامعة قناة السويس – سبتمبر 1989، وماجستير علوم (علم الحيوان – علم الأنسجة وكيمياء الأنسجة) – جامعة قناة السويس – يونيو 1985 بكالوريوس علوم (علم الحيوان) – جامعة قناة السويس – (ممتاز مع مرتبة الشرف) – مايو 1981

مشرف على معهد الاستزراع السمكى وتكنولوجيا الأسماك بجامعة قناة السويس باختصاصات عميدا للمعهد (4/11/2013 حتى 31/7/2015، ومدير لمركز تطوير التعليم الجامعى ووحدة إدارة المشروعات بجامعة قناة السويس (27 مايو 2012 حتى 3/11/2013، وأستاذ بقسم علوم الأحياء – كلية العلوم – جامعة الملك عبد العزيز بالمملكة العربية السعودية (10/10/2008 حتى 10/5/2012.