مركز سقارة يرفع شعار التدريب لمواجهة الفساد.. المركز يستهدف تدريب نحو 8 آلاف من العاملين فى المحليات.. وبرامج جديدة لخلق قيادات شبابية.. والمتدربون: حقل خصب لتبادل الخبرات بين المحافظات

التدريب والتعليم المستمر يعتبر أحد أهم مقومات استمرار أى مؤسسة أو جهة سواء كانت حكومية أو خاصة، فبتدريب الموظفين وصقل مهاراتهم بشكل مستمر نستطيع الوصول إلى أقصى استفادة.

ونظرًا للأهمية القصوى للتدريب والتطوير كان إنشاء مركز سقارة للتدريب، والمعنى بتدريب العاملين فى المحليات، والذى يقدم دورات تدريبية فى مجالات متعددة مثل تنمية المهارات الأساسية للعاملين بالإدارة المحلية فى مجال تصميم الشبكات، وتنمية مهارات رؤساء الوحدات القروية فى مجال إدارة الأزمات، وتنمية مهارات مديرى الإدارات فى مجال الشئون الهندسية، ومهارات العاملين بإدارات الموازنة وتنمية مهارات رؤساء الوحدات القروية فى مجال الشئون القانونية، وغيرها من الدورات التدريبية التى يقدمها المركز لثقل مهارات العاملين فى المحليات.

الدكتور خالد قاسم متحدث وزارة التنمية المحلية يتحدث للمتدربين

ويستعين المركز بعدد من الخبراء والمدربين وأساتذة الجامعات المتخصصين فى المجالات المختلفة، من أجل تخريج جيل جديد من الكوادر والقيادات الشابة القادرة على النهوض بالمحليات والقضاء على الفساد الإدارى بكافة أنواعه.

 ومن المقرر أن يبدأ المركز خطة تدريبية جديدة للعام 2019/2020 فى أغسطس المقبل، ولمدة 10 أشهر حتى يونيو 2020، حيث تستهدف الخطة الجديدة تدريب نحو 8 آلاف من العاملين فى المحليات.

إحدى الدورات التدريبية بمركز سقارة

المتدربين داخل قاعة المحاضرات

ويستهدف مركز سقارة للتنمية المحلية زيادة عدد الدورات بنسبة 60% عن العام التدريبى الحالى، لرفع كفاءة العاملين بالإدارة المحلية وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين، بالإضافة إلى تنوع الفئات المستهدفة من برامج المركز التدريبية من مختلف الدرجات الوظيفية والمستويات الإدارية والإشرافية.

وكان المركز قد أعلن عن أن الخطة التدريبية للعام 2018/2019 نفذت أكثر من 140 دورة تدريبية وورشة عمل بمعدل 4 دورات أسبوعيًا واستفاد منها أكثر من 5 آلاف متدرب، وأنه سيتم فى الخطة الجديدة زيادة فى عدد الدورات وورش العمل ذات العائد المستقبلى على منظومة التدريب، وبناء القدرات من خلال التدريب الموجه لإدارات التدريب والموارد البشرية، وزيادة عدد دورات إعداد المتدربين TOT وتدريب القيادات فى المحافظات.

صورة تذكارية للمتدربين مع مسئولى المركز

ونظم المركز منذ بداية العام الجارى 5 دورات لإعداد قادة المستقبل فى المحليات لتأهيل صف ثانى للوظائف القيادية، بالإضافة الى ورشتى عمل بمشاركة مديرى الموارد البشرية ومديرى مراكز التدريب ورؤساء لجان التدريب وبناء القدرات فى مركز تدريب سقارة .

وتم خلال تلك الورش والدورات صقل مهارات المشاركين فى مجال الإدارة الحديثة والقيادة وخاصة لخريجى الدورات السابقة وإحداث تواصل بين كل الخريجين، وتعرف المشاركين فى الورش على آليات اختيار قيادات المحليات ومسئولياتهم والخبرات المطلوبة ومنظومة النظافة ومعالجة المخلفات الصلبة والخطة الاستثمارية ومشروعاتها وآليات صيانتها ومتابعة تنفيذها والتفتيش الادارى والمالى وتقييم الأداء والرقابة الميدانية والمشاكل التى تعترض المحافظات فى التنمية والحلول المقترحة لمواجهتها والدور المنوط بالوزارة لدعم المحافظات وتهيئتها فى تطبيق اللامركزية والتنمية الشاملة والتخطيط المحلى وآليات تهيئة المحافظات وبنيتها التحتية وكوادرها البشرية للتحول الرقمى وتطوير منظومة التدريب وتحويل سقارة الى أكاديمية فى ضوء قانون الادارة المحلية .

مديرة مركز سقارة تتفقد سير المحاضرات

وأكد المهندس سامح ناجى صادق، مدير التخطيط العمرانى بمحافظة الأقصر، أحد أوائل خريجى مركز سقارة للتنمية المحلية، أن المركز حقق طفرة فى مجال تدريب العاملين فى المحليات، حيث يعتبر حقل خصب لتبادل ونقل الخبرات بين العاملين بعضهم بعضًا.

وأوضح ناجى لـ "اليوم السابع"، أنه حصل على دورة إعداد المدربين tot ، ودورة رفع كفاءة المهندسين فى الإدارات المحلية، وأصبح الآن يحاضر فى المركز، قائلاً:"المركز الآن يتبع اسلوب جديد حيث يضخ دماء جديدة من المدربين من أبناء المركز نفسه وبالتالى يستطيع المٌدرب الذى يعتبر زميل للمتدرب فى العمل نقل خبراته إلى زملائه بأسرع وأسهل طريقة"، مشيرًا إلى أنه يقوم بتدريس زملائه من العاملين فى المحليات، قانون البناء الموحد 119 وقانون 453 الخاص بتراخيص المحلات التجارية ، وقانون الإشغالات.

المتدربين مع مسئولى المركز

إحدى الدفعات بعد تخريجها من المركز