"لو مشغل طفل أقل من 16 سنة".. تعرف على 6 ضوابط تشغيل الأطفال

تضطر بعض الظروف أصحاب الأعمال إلى تشغيل بعض الأطفال الذين لم يبلغوا سن السادسة عشر، وهو الأمر الذى إجازة قانون الطفل رقم 125 لسنة 2008.

ورغم جواز عمل الأطفال من هم دون الـ16 عاما إلا أن القانون وضع ضوابط لصاحب العمل الذى يقوم بتشغيل طفل أو أكثر هى إلزمه بمراعاة :

1- أن يعلق فى مكان ظاهر من محل العمل نسخة تحتوى على الأحكام التى يتضمنها هذا الفصل .

2- أن يحرر أولا بأول كشفا بالبيانات الأساسية المتعلقة بكل طفل من المشتغلين لديه، يشتمل على اسمه وتاريخ ميلاده وطبيعة نشاطه وعدد ساعات عمله وفترات راحته ومضمون الشهادة المثبتة لأهليته للعمل ويقدم الكشف للمختصين عند طلبه .

3- أن يبلغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال الجارى تشغيلهم وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم .

4- أن يقوم بتوفير سكن منفصل للعمال من الأطفال عن غيرهم من البالغين، إذا اقتضت ظروف العمل مبيتهم .

5- أن يحتفظ بمقر العمل بالوثائق الرسمية التى تثبت سن جميع العاملين لديه من الأطفال ومقدرتهم الصحية ، ويقدمها عند الطلب ، ويعتبر صاحب العمل مسئولا عن التأكد من سن الأطفال العاملين لديه .

6- أن يوفر بمقر العمل جميع احتياطات الصحة والسلامة المهنية ويدرب الأطفال العاملين على استخدامها . "

كما تضمنت الضوابط أن يقوم صاحب العمل بتسليم الطفل نفسه أو أحد والديه أجره أو مكافئته وغير ذلك مما يستحقه ويكون هذا التسليم مبرئا لذمته .