"الشائعات والإرهاب الإلكترونى".. ندوة بكلية التربية النوعية بجامعة المنوفية

دعت ندوة الإرهاب الإلكترونى وعلاقته بانتشار الشائعات عبر التواصل الاجتماعي طلاب كلية التربية النوعية بجامعة المنوفية بتوخى الحذر من التعمق فى أفكار التواصل الاجتماعي المتطرفة والمغلوطة والتى من شأنها تدعيم الطرق السلبى فى الأفراد وخاصة الشباب.

وأشارت الدكتورة سحر عبد المنعم وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة إلى أهمية الوعى الفكرى المرتبط باستخدام الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعى والمواقع الإلكترونية المتعددة لكونها سلاح ذو حدين، بما يعزز الاستخدام الإيجابى للتواصل الإلكترونى سوى الوعى الفكرى بما يفيد وينفع وينأى بالفرد عما يضر ويؤذيه.

وتستطرد الدكتورة هناء السيد رئيس قسم الإعلام التربوى بالكلية إلى ضرورة التأكد والتحقق من المعلومات قبل نشرها وعلاقتها بمواقع التواصل الاجتماعى وانتشار الشائعات المغلوطة من أجل البحث عن كيفية مواجهتها.

كما تناول الدكتور هشام رشدى أستاذ الإعلام المساعد بالكلية تعريفات كثيرة عن الإرهاب وعلاقته بالشائعات التى تستخدمها فى ترويج الأفكار المغلوطة والهادفة إلى إثارة الترهيب للمواطنين أو فئات محددة، كما فرق بين تناول الإعلام التقليدى والمعاصر لهذه القضايا، إلى جانب التأثير السلبى على تفكك الأسر. كما لفت إلى أن هناك ضوابط أمنية اتجاه المواقع العشوائية وما ينبغى القيام به لمحاربة هذه المواقع وغلقها.

وكان مركز الدراسات الاستراتيجية وإعداد القادة بجامعة المنوفية قد عقد دورات جديدة للعاملين حول تقييم الأداء الوظيفى وأهدافه وتقييم الأداء والذى يعد نظام شامل يتم بموجبه تقدير جهود العاملين بشكل منصف وعادل لتجرى مكافأتهم بقدر ما يعملون وذلك استنادا لعناصر ومعدلات قياسيه يتم مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفاءتهم بالعمل.

وأكد الدكتور هيثم زينهم مدرس بكلية الآداب مدرب دولى معتمد بأن هناك أهداف للتقييم الوظيفى ومنها تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة، الإلمام بنواحى الضعف والقصور فى أداء العاملين ومن ثم تحديد الطريقة الخاصة لعلاج وتحسين الاداء، الإحساس بالعدالة والمساواة بين العاملين نتيجة الموضوعية فى استخدام معايير ومقاييس واضحة ومساعده منظمة العمل فى وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة.

كما تناول الدكتور هيثم ميمون المدرب الدولى المعتمد وكيل كلية الصيدلة للدراسات العليا والبحوث الخطوات العملية لتقييم الأداء الوظيفى والتى تشمل تحديد المتطلبات والأهداف الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي، وتوفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفي، اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفى ومناقشة كافة النتائج الخاصة فى تقييم الأداء الوظيفى مع الموظفين.

وفى سياق متصل تناول الدكتور إكرامى جمال المدرب الدولى المعتمد والمدرس بكلية التجارة دورة تدريبية حول قياس كفاءة العاملين وإعداد التقارير وعوامل الأداء وخصائص الشخصية وإتباع التعليمات، إلى جانب استيفاء الشروط التى ينبغى عليها كتابة التقارير المهنية.

تمت الفاعليات تحت رعاية الدكتور عادل مبارك رئيس الجامعة رئيس مجلس إدارة مركز الدراسات الاستراتيجية وإعداد القادة، وإشراف الدكتور احمد فرج القاصد نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا المشرف على قطاع شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والمحاسب أكرم عبد الدايم أمين عام الجامعة، والدكتور أحمد عبد القوى المشرف العام على مركز الدراسات الاستراتيجية والدكتور أحمد صابر صقر المشرف على إدارة التدريب والدكتور محمد سعيد فرج المشرف على إدارة الاستشارات والبحوث وهدى عبد السلام المدير العام لمركز الدراسات الاستراتيجية وإعداد القادة وميرال الجاويش مدير إدارة التدريب.