ضمانات لحماية العاملين بالقطاع الخاص بإجراءات عقد العمل.. تعرف عليها

حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلي مجلس النواب،  إجراءات وضوابط تحرير عقد العمل في القطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل، وذلك كالتالي:

1.يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتسلم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.

2.إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يحرر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية .

3. يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية :

- تاريخ بداية العقد.

- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل .

- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.

طبيعة ونوع العمل محل العقد .

- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.

- وإذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل وحده الحق في إثبات علاقة العمل، وجميع الحقوق المترتبة عليها بكل طرق الإثبات .

ويعطي صاحب العمل للعامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.