محكمة أمريكية تقضى بمنح سيدة 125 مليون دولار كتعويض عن فصلها تعسفيا

حصلت سيدة أمريكية تدعى مارلو سباث، على حكم بتعويض مالي قدره 125 مليون دولار، على خلفية تعرضها للفصل التعسفي من عملها، وكانت مارلو التى تعانى من متلازمة داون، تعمل فى سلسلة متاجر شهيرة، بوظيفة طى المناشف، وتنظيف الممرات، وتحية العملاء، ومعالجة المرتجعات.

محامي مارلو، كشف إن مارلو تلقت عدة زيادات فى أجرها، ومراجعات أداء إيجابية، على مدار 15 عاما من الخدمة، وفقا لموقع RT، كما كشف المحامى أن أحد المديرين أشاد بأدائها، قائلا إنها "كانت رائعة مع العملاء"، فيما وصفها آخر بأنها شخصية ودودة للغاية، معربا عن سعادته في العمل معها.

وبدأت المشكلة الحقيقية عندما تغيرت ساعات عمل هذه السيدة فجأة في شهر نوفمبر 2014، حينما أنشأت الشركة التي تعمل بها نظام جدولة محوسب، والذى قالت الشركة إنه "يعتمد على حركة العملاء، وتم تصميمه لضمان عمل عدد كاف من الأشخاص عندما يكون المتجر أكثر ازدحاما".

وكان المتوقع أن تعمل مارلو من الساعة الواحدة بعد الظهر حتى الساعة 5:30 مساء، بدلا من جدولها السابق من الظهر حتى الساعة 4:00 مساء، لكن التغيير المفاجئ مثل صعوبة كبيرة لمارلو، التي أكد محاميها أنها تعاني من متلازمة داون وتزدهر على الروتين، ولذلك حاولت مرارا وتكرارا استعادة جدول أعمالها القديم.

فيما قالت إيمى جو ستيفنسون، شقيقة وولي أمر مارلو، للمحكمة، إنها أخبرت مدير الشركة، بأنها تخشى أن تفوتها الحافلة، وأنها تخشى أن تفوت العشاء، وهذا أمر مزعج كثيرا بالنسبة لها، مضيفة: "كما أنها قد تعاني من ارتفاع درجة الحرارة، وتقول إنها تشعر بالمرض، ولا يمكنها استيعاب ذلك، لهذا نحن بحاجة ماسّة إلى إعادة جدول عملها القديم".

وكشفت شقيقة مارلو، أن الشركة ردت بالرفض، كما أنها اتخذت "إجراء تأديبيا" ضد مارلو لمرتين بتهمة التغيب والتأخر عن العمل في المتجر، الذي كان مفتوحا على مدار 24 ساعة في اليوم ويعمل به أكثر من 300 موظف، وقامت الشركة بطرد مارلو في 10 يوليو 2015، بسبب ما وصفته بالتغيب المفرط عن العمل.

وفى هذا الصدد التقت مارلو ووالدتها وشقيقتها بمديري الشركة، وطلبوا إعادة توظيفها، والسماح لها بالعودة إلى جدول العمل القديم، لكن الشركة رفضت إعادة توظيفها، على الرغم من أن خطاب إنهاء خدمتها قال إنه يمكن تعيينها مرة أخرى، بحسب محاميها، وهو ما دفع مارلو لرفع دعوى قضائية ضد الشركة.

وعقب تداول الدعوى القضائية، قضت هيئة محلفين في المحكمة الجزئية الأميركية للمنطقة الشرقية من ولاية ويسكونسن، بأن الشركة انتهكت قانون الأميركيين ذوي الإعاقة، الذي يحظر التمييز على أساس إعاقة الموظف، ومنحت مارلو 125 مليون دولار كتعويضات عقابية، و150 ألف دولار تعويضات عن الخسائر والأضرار.