10 أهداف لمدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالرقابة المالية أبرزها عدم التمييز

الدكتور محمد عمران رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية

كتب هانى الحوتى

السبت، 26 مارس 2022 04:00 ص

أصدر الدكتور محمد عمران رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية، مدونة السلوك الوظيفي للعاملين بالهيئة، وحددت المدونة 10 أهداف وهي:

1- إرساء معايير أخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة العامة، وقيم وثقافة مهنية عالية لدى العاملين بالهيئة، وتعزيز الالتزام بهذه المعايير، والقواعد والقيم، وترسيخ أسس الممارسات الجيدة والرشيدة، وذلك من خلال توعية العاملين بالهيئة وتوجيههم نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة الواردة بهذه المدونة.

2- تعزيز مبادئ الانضباط الوظيفي والشفافية والنزاهة والموضوعية والكفاءة والفاعلية في السلوك الوظيفي وبيان نتائج وآثار مخالفة ذلك.

3- تعزيز ثقة متلقي الخدمة في الهيئة، وزيادة الاحترام والتقدير لدور الهيئة في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة.

4- تعزيز جسور الثقة المتبادلة والاحترام المتبادل ببين الهيئة والعاملين بها، وبين الهيئة والمتعاملين معها.

5- تفعيل مبادئ المحاسبة والمساءلة في تطبيق المدونة والقوانين والمعايير والأسس المعتمدة من خلال تفعيل آليات تلقي الشكاوى والبلاغات وسرعة البت فيها.

6- تطبيق مبادئ الإدارة الرشيدة والرقابة المشددة على أرض الواقع وتقويم السلوك.

7- تعزيز ثقافة العمل الجماعي وبذل أقصى جهد لرفع كفاءة الأداء كفريق عمل متكامل.

8- فتح قنوات التواصل الفعال بين العاملين والإدارة العليا بالهيئة وتشجيع المبادرات وتبادل الخبرات، وتحسين الصورة الذهنية للهيئة وتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين والمتعاملين مع الهيئة.

9- تعزيز مبادئ العدالة والمساواة وعدم التمييز بين الجنسين وفق القواعد والمعايير الوطنية والدولية واحترام حقوق الإنسان، وتوفير كافة السبل لوجود مناخ

آمن وصحي للعاملين بالهيئة بما يؤدي إلى خلق قوى عاملة منتجة.

10- توفير بيئة عمل جيدة وآمنة خالية من التمييز والفساد والتحرش والتنمر أيًا كانت صورهم، وتعزيز بيئة عمل آمنة تنظم العلاقة بين العاملين والمتعاملين متلقي الخدمة بشفافية ونزاهة.