موظفون سعداء ومديرون رابحون.. بريطانيا تبدأ تجربة "4 أيام عمل × أسبوع".. 3300 يخضعون للتقييم لقياس جودة الإنتاج.. وتقرير: صحة العاملين وتوفير موارد الطاقة ضمن الأهداف.. وإسبانيا وإسكتلندا تنضمان قريبا

بدأ أمس الاثنين، أكثر من 3300 عامل فى 70 شركة بريطانية، يعملون فى شركات محلية صغيرة وكذلك شركات كبرى، العمل لمدة أربعة أيام فى الأسبوع دون تأثر رواتبهم فى أكبر تجربة فى العالم لنمط العمل الجديد، وفقا لصحيفة "الجارديان" البريطانية. 

ومن المخطط تشغيل البرنامج التجريبى لمدة ستة أشهر أولية ولكن إذا نجح بشكل جيد، يمكن للشركات أن تجعل هذا النهج دائمًا.

وقالت الصحيفة إن حجم تجربة المملكة المتحدة، التى سيشرف عليها أكاديميون من مؤسسات بما فى ذلك جامعات أكسفورد وكامبريدج، هو الأكبر حتى الآن.

وأضاف أن التجربة تتجاوز فى حجمها تلك التى أجرتها حكومة أيسلندا ومجلس مدينة ريكيافيك، والذى خفض ساعات العمل لأكثر من 2500 عامل وانتهى فى عام 2019.

وُصفت تلك التجربة بأنها "نجاح ساحق" ووجدت زيادات فى الإنتاجية بالإضافة إلى رفاهية العمال، حيث تحركت بعض النقابات العمالية فى البلاد لجعل التغييرات دائمة من خلال التفاوض على اتفاقيات جماعية جديدة.

وستغطى النسخة التجريبية فى المملكة المتحدة مجموعة متنوعة من الشركات - بدءًا من مطورى البرامج فى المكاتب وحتى متجر الأسماك المحلى ومصنع الجعة ومزود خدمات الاتصالات.

وقال جو أوكونور، الرئيس التنفيذى لمجموعة حملات "أسبوع 4 أيام عالميا"، إن " الزخم يستمر وراء تجربة أربعة أيام فى الأسبوع، وهذا ما يؤكده الاستجابة المذهلة التى تلقيناها من أصحاب العمل فى المملكة المتحدة لبرنامجنا التجريبي".

وأضاف "على نحو متزايد، يتبنى المديرون والمديرون التنفيذيون نموذجًا جديدًا للعمل يركز على جودة المخرجات، وليس كمية الساعات. خرج العمال من الوباء بتوقعات مختلفة حول ما يشكل توازنًا صحيًا بين الحياة والعمل."

وشدد "تدرك المزيد والمزيد من الشركات أن الحدود الجديدة للمنافسة هى جودة الحياة، وأن العمل لساعات مخفضة والتركيز على الإنتاج هو الوسيلة لمنحهم ميزة تنافسية ".

وتقدم بعض الشركات الأخرى المشاركة التعليم، والاستشارات فى مكان العمل، والإسكان، والعناية بالبشرة، وخدمات توظيف البناء والتشييد، والأغذية والمشروبات، والتسويق الرقمي.

وسيعمل الباحثون مع كل منظمة مشاركة لقياس التأثير على الإنتاجية فى الأعمال ورفاهية العاملين فيها، وكذلك التأثير على البيئة والمساواة بين الجنسين.

ومن المقرر أيضًا أن تبدأ التجارب المدعومة من الحكومة لمدة أربعة أيام فى وقت لاحق من هذا العام فى إسبانيا واسكتلندا.

وصفت جولييت شور، أستاذة علم الاجتماع فى كلية بوسطن وباحثة رائدة فى البرنامج التجريبى، الأمر بأنه "تجربة تاريخية". وقالت: "سنحلل كيفية استجابة الموظفين لقضاء يوم عطلة إضافى، من حيث الإجهاد والإرهاق، والرضا عن العمل والحياة، والصحة، والنوم، واستخدام الطاقة، والسفر، والعديد من جوانب الحياة الأخرى".

وأضافت "يعتبر الأسبوع الذى يمتد لأربعة أيام عمومًا سياسة توزيع أرباح ثلاثية - تساعد الموظفين والشركات والمناخ. ستعمل جهودنا البحثية على التعمق فى كل هذا ".

ومن جانبه قال إد سيجل، الرئيس التنفيذى لبنك Charity Bank، إنه فخور بكونه واحدًا من أوائل البنوك فى المملكة المتحدة التى تتبنى أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. "لقد كنا منذ فترة طويلة نصيرًا للعمل المرن، لكن الوباء حرك حقًا الأهداف فى هذا الصدد. بالنسبة للبنك، يبدو الانتقال إلى أسبوع من أربعة أيام خطوة تالية طبيعية."

وأضاف "لم يعد مفهوم القرن العشرين المتمثل فى أسبوع العمل لمدة خمسة أيام هو الأنسب لأعمال القرن الحادى والعشرين. نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن أسبوعًا من أربعة أيام بدون تغيير فى الراتب أو المزايا سيخلق قوة عاملة أكثر سعادة وسيكون له تأثير إيجابى مماثل على إنتاجية الأعمال وتجربة العملاء ومهمتنا الاجتماعية ".