يوم مدفوع الأجر عند ولادة طفل.. كيف تحصل على إجازة الأبوة بعد إقرارها

أقر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، لأول مرة في التشريع المصري حق العامل في إجازة أبوة مدفوعة الأجر، بموجب المادة 128 من القانون، والتي نصت على أنه للعامل أن ينقطع عن العمل يوما واحدا في يوم ولادة مولوده دون أن تخصم هذه المدة من رصيد الإجازات السنوية، وذلك بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته.

ويعد هذا النص إضافة هامة إلى حقوق العاملين في مجال التوازن بين العمل والحياة الأسرية، ويعبر عن توجه تشريعي لتوسيع الحماية الاجتماعية للعاملين.

أما ضوابط وشروط الحصول على إجازة الأبوة، فهى:
1.  مدتها "يوم واحد" في يوم الولادة، وقد حدد القانون أن الإجازة تمنح ليوم ميلاد المولود فقط، ولا تتعدى ذلك إلى أيام إضافية.
2. بدون خصم من رصيد الإجازات، فلا تخصم من الإجازة السنوية أو أي رصيد إجازات أخرى للعامل.
3. الحد الأقصى للحصول عليها، 3 مرات طوال فترة خدمته.
4. الإجازة طارئة، أدرِج القانون هذا الحق ضمن فئة الإجازات العارضة أو الطارئة التي يجيزها القانون في حالات الظرف المفاجئ، بحيث تُعطى لمرة واحدة عند الولادة.