أم جديدة تفوز بقضية ضد عملها بعد إلغاء إجازة الرضاعة الطبيعية بسبب المرض

رفعت أم جديدة فى جنوب غرب الصين دعوى قضائية ضد شركتها بعد أن ألغت إجازة الرضاعة الطبيعية بسبب مرضها، ما جعلها غير قادرة على إرضاع طفلها، حيث تم منح المرأة، التى تم تحديدها باسم عائلتها، لو، من مقاطعة سيتشوان، إجازة أمومة إلى جانب إجازة رضاعة طبيعية لمدة شهر من قبل شركة التجارة الإلكترونية قبل ولادة طفلها فى يناير 2022، وبعد تشخيص إصابة طفلها باليرقان، نصحها الطبيب بالتوقف عن الرضاعة الطبيعية لمدة أسبوعين حتى يتعافى طفلها تماما.

شاركت لو التشخيص على حسابها على وسائل التواصل الاجتماعى. وعند ملاحظة منشورها، طالبتها الشركة بتقديم "دليل على الرضاعة الطبيعية"؛ وإلا، فسوف تلغى إجازة الرضاعة الطبيعية الخاصة بها، بالإضافة إلى ذلك، سعت الشركة إلى الحصول على تعويض عن الراتب ومساهمات التأمين الاجتماعى التى دفعتها أثناء إجازتها، وردا على ذلك، تقدمت لو بطلب التحكيم فى نزاع العمل، وأيدت لجنة التحكيم طلبها، مؤكدة أنها لديها أدلة كافية، بحسب scmp.

واستأنفت الشركة القرار لاحقا فى محكمة محلية، لكن المحكمة انحازت إلى لو أيضا، مشيرة إلى أنها استأنفت الرضاعة الطبيعية خلال فترة الأسبوعين وكان لديها تشخيص فى المستشفى يدعم حاجتها إلى إجازة الرضاعة الطبيعية لمدة شهر واحد.

دعوى قضائية بسبب اجازة الرضاعة

وفقا للوائح فى سيتشوان، يحق للنساء المنخرطات فى الرضاعة الطبيعية الحصول على شهر إضافى من إجازة الرضاعة الطبيعية، بالإضافة إلى إجازة الأمومة القياسية لمدة 6 أشهر، ونتيجة لتقرير القضية من قبل تلفزيون هينان فى 20 فبراير، واجهت الشركة ردود فعل عنيفة على الإنترنت، حيث علق أحد المستخدمين على ويبو قائلا: "هذه شركة بخيلة"، وقال آخر: "تحتاج بعض الشركات الصينية إلى تعليم شامل حول قانون العمل"، وعلق مستخدم ثالث: "بسبب مثل هذه الشركات، فإن العديد من النساء غير راغبات فى إنجاب الأطفال".

وقد بلغ عدد المواليد الجدد السنوى فى الصين أعلى مستوى قياسى بلغ 17.86 مليون فى عام 2016، بعد تخفيف ضوابط النسل، لكنه انخفض منذ ذلك الحين لمدة 7 سنوات متتالية، وسيبلغ عدد المواليد فى عام 2024 9.54 مليون، مما يدل على زيادة طفيفة عن العام السابق، وعزا عالم السكان الصينى هى يافو ذلك إلى تفضيلات الآباء للأطفال المولودين خلال عام التنين.

على الرغم من اللوائح التى تحظر الاستفسارات حول الحالة الزوجية أو الأطفال لمقدم الطلب على وظيفة، فإن العديد من أصحاب العمل يواصلون التدخل فى الحياة الخاصة للمتقدمين، مما يجعل الحالة الزوجية العازبة أو بدون أطفال عائقا أمام العديد من النساء الباحثات عن عمل.

ودعت بعض النساء إلى تعديلات قانونية لمنح الآباء نفس مقدار إجازة الأبوة التى تحصل عليها الأمهات فى إجازة الأمومة، مما يقلل من التمييز الذى تواجهه النساء فى سوق العمل، وحاليا، يُمنح الآباء الجدد فى الصين ما بين 7 إلى 30 يوما من إجازة الأبوة.