قانون العمل الجديد.. قائمة الجزاءات التأديبية وضمانات التحقيق مع العاملين

أوضح قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، أن مساءلة العامل تأديبيًا لا تجوز إلا إذا كان الفعل المنسوب إليه مرتبطًا بالعمل مباشرة، مع ضرورة أن تكون لائحة الجزاءات فى كل منشأة محددة وواضحة بما يضمن تناسب الجزاء مع المخالفة.

وأكد القانون أنه لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على العامل بعد مرور 30 يومًا من تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة، ضمانًا للشفافية والعدالة.

وبين القانون أن الجزاءات التأديبية المقررة للعاملين تشمل:

- الإنذار الكتابي.

- الخصم من الأجر الأساسي.

- تأجيل استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز 3 أشهر.

- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بحد أقصى نصفها.

- تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على سنة.

- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة واحدة.

- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة دون تخفيض الأجر.

- الفصل من الخدمة وفقًا لما ينص عليه القانون.