من أجل بيئة داعمة لذوى الإعاقة.. مرونة فى العمل من المنزل للمرأة بالقانون

أقر قانون العمل الجديد الذي أصدره الرئيس عبد الفتاح السيسي، برقم 14 لسنة 2025، ودخل حيز التنفيذ 1 سبتمبر الجاري، وجوب تعليق نسخة من نظام تشغيل النساء في أماكن العمل، تتضمن ساعات العمل المرن، أو العمل عن بعد للمرأة التي ترعى أطفال ذوي إعاقة.

في هذا الصدد، جاءت المادة (59) على إلزام صاحب العمل الذي يشغّل عاملة أو أكثر بتعليق نسخة من نظام تشغيل النساء في أماكن العمل أو تجمع العمال، على أن يتضمن هذا النظام ضوابط وإجراءات واضحة لمواعيد العمل المرن أو العمل عن بُعد للمرأة التي ترعى أطفالا من ذوي الإعاقة أو الأقزام، بما يضمن توفير بيئة داعمة لاحتياجاتها الأسرية الخاصة.

وتعكس هذه المادة توجها تشريعيا واضحا نحو تمكين المرأة العاملة، وتوفير بيئة عمل تراعي متطلباتها الأسرية، لاسيما في ما يتعلق برعاية الأطفال وذوي الإعاقة، بما يدعم استقرارها النفسي والمهني، ويسهم في تعزيز مشاركتها في سوق العمل بصورة أكثر فاعلية واستدامة.

وتأتي هذه المادة، ضمن إطار تشريعي أقره قانون العمل، يمنح عدالة لحماية حقوق المرأة العاملة، ويمنحها مكتسبات غير مسبوقة تعكس توجه الدولة نحو المساواة الفعلية وتمكين المرأة اقتصاديا واجتماعيا.

وجاء الفصل الثالث من القانون بعنوان "تشغيل النساء" ليؤكد على ضمان المساواة الكاملة في الأجر والحقوق، ويقر مجموعة من المزايا الخاصة بالأمومة ورعاية الأطفال، بما يحقق التوازن بين الحياة العملية والأسرية، وأقر القانون الجديد، سياسة تشريعية عادلة تهدف إلى حماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين