6 أنواع من الإجازات للعامل فى قانون العمل الجديد.. تفاصيل

أقر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 منظومة متكاملة من الإجازات، تراعي الأبعاد الإنسانية والاجتماعية للعاملين، بما يضمن تحقيق التوازن بين متطلبات الحياة العملية والالتزامات الأسرية والشخصية.

وتتضمن الإجازات المقررة بالقانون:

1- الإجازة السنوية: 21 يوما بعد إتمام سنة خدمة، وترتفع إلى 30 يوما لمن قضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين عاما، مع إضافة 7 أيام للعمال في الأعمال الخطرة أو المرهقة.

2- الإجازات الرسمية: بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها القانون.

3- إجازة الوضع للعاملة: 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.

4- إجازة رعاية الطفل: سنتان على الأكثر في كل مرة، وبحد أقصى مرتين طوال الخدمة، وتكون بدون أجر.

5- الإجازة المرضية: تمنح بناء على تقارير طبية، وفقا لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعية من نسب وضوابط.

6- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: شهر كامل بأجر لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.

وتهدف هذه المنظومة إلى حماية حقوق العمالة، ودعم التوازن بين متطلبات العمل والاحتياجات الإنسانية والاجتماعية، بما يعزز الاستقرار في بيئة العمل.